1、劳务派遣员工发生工伤的，用人单位可以送移交机构治疗；劳务派遣单位为用人单位，应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定；工伤职工可以申请劳动能力鉴定；然后携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料申请工伤赔偿。2、根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。在特殊情况下，经社会保险行政管理部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位未按照前款规定申请工伤鉴定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地协调区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。根据本条第一款的规定，由省级社会保险行政管理部门认定工伤事项，由用人单位所在地设区的市社会保险行政管理部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤鉴定申请，在此期间，用人单位应当承担符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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