加班费是指员工在法定工作时间外，按照一定比例获得的工资补偿。那么，加班费是否属于劳动报酬呢？根据中国法律，答案是肯定的。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”也就是说，员工每天的工作时间不得超过八小时，超过部分应当算作加班时间，而加班时间应当得到相应的补偿。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并向劳动者支付加班工资、奖金、津贴、补贴等。”也就是说，加班工资是劳动报酬的一种形式，应当与正常工资一样得到支付。
最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动者因劳动报酬问题与用人单位发生争议，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。”这也说明了加班费属于劳动报酬范畴，劳动者有权利向仲裁机构申请维护自己的合法权益。
综上所述，加班费属于劳动报酬的一种形式，用人单位应当按照国家规定的标准进行支付。任何违反法律规定的行为都会受到法律的制裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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