在劳动关系中，工资是雇主支付给员工的报酬，而员工的劳动是以获得工资为前提的。有时候员工可能会遇到厂里三个月没有发工资的情况，这对员工的生活造成了很大的困扰。那么，面对这种情况，员工应该如何应对呢？以下是一些建议。
1.了解劳动法规定
员工应该了解劳动法对工资支付的规定。根据中国劳动法，雇主应按时支付劳动者的工资，不得拖欠。如果厂里三个月没有发工资，那么雇主已经违反了劳动法的规定。员工可以根据劳动法来维护自己的合法权益。
2.与雇主沟通
员工可以首先与雇主进行沟通，了解为什么会出现三个月没有发工资的情况。可能是由于厂里的经济困难或其他原因导致的。在沟通中，员工可以表达自己的困扰和需求，希望雇主能够尽快解决问题。
3.寻求劳动仲裁
如果与雇主的沟通没有结果，员工可以向劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构是一个独立的第三方机构，负责处理劳动纠纷。员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求雇主支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将会调查并作出裁决。
4.寻求法律援助
如果劳动仲裁的结果不令员工满意，员工可以寻求法律援助。法律援助是指提供法律咨询和代理的服务，帮助那些无力承担诉讼费用的人维护自己的合法权益。员工可以咨询当地的法律援助机构，寻求专业的法律帮助。
5.寻找新的工作机会
如果厂里长时间不发工资，那么员工也可以考虑寻找新的工作机会。毕竟，一个无法支付工资的雇主可能存在经营问题，员工的工资安全也无法得到保障。寻找新的工作机会可以确保员工的生活继续顺利进行。
面对厂里三个月没有发工资的情况，员工可以通过了解劳动法规定、与雇主沟通、寻求劳动仲裁、寻求法律援助以及寻找新的工作机会等方式来维护自己的合法权益。保护自己的权益是每个员工的权利，也是维护劳动关系稳定的重要一环。
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