劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。在中国，劳动合同是由国家法律规定的，而且在劳动合同中应当包含一些必要的条款。
根据中国劳动法的规定，劳动合同应当包含以下条款：
劳动合同的期限 工作内容、工作地点和工作时间 劳动报酬和支付时间 社会保险和福利待遇 劳动保护、劳动条件和劳动环境 劳动纪律和劳动合同的解除、终止、解除的程序和补偿 双方的违约责任和争议解决方式这些条款是劳动合同中必须包含的内容，也是保障劳动者权益的基本要求。除了这些必要的条款之外，劳动合同还可以根据实际情况增加其他条款，如试用期、竞业限制等。
虽然劳动合同中必须包含一些必要的条款，但是并没有标准的劳动合同模板。因为每个用人单位的实际情况都不同，劳动合同的具体内容也会有所不同。但是，用人单位应当根据法律规定和劳动合同的基本要求，制定符合实际情况的劳动合同条款。
总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要保障措施，必须包含一些必要的条款。用人单位应当根据实际情况制定符合要求的劳动合同条款。
法律依据：
中华人民共和国劳动法第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第二十四条
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