劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但是在劳动仲裁中，不一定所有的纠纷都需要赔偿。具体情况需要根据纠纷的性质、事实和法律规定来确定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位有下列行为之一的，应当依法承担赔偿责任：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者支付劳动报酬低于当地最低工资标准的；（二）解除劳动合同，未依照本法的规定支付经济补偿或者未与劳动者协商一致后支付经济补偿的；（三）未依照本法的规定参加社会保险的；（四）违反安全生产规定，造成劳动者死亡、重伤或者患职业病的；（五）其他侵害劳动者合法权益的情形。”
根据上述规定，如果用人单位有以上行为之一，就应当依法承担赔偿责任。而在劳动仲裁中，如果劳动者认为用人单位有上述行为之一，就可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
但是需要注意的是，在劳动仲裁中，如果劳动者不能提供充分的证据证明用人单位有上述行为之一，就不能要求用人单位承担赔偿责任。因此，在劳动纠纷中，劳动者需要及时保留相关证据，以便在劳动仲裁中证明自己的权利。
总之，劳动仲裁中是否需要赔偿，需要根据具体情况来确定。如果用人单位有违法行为，就应当依法承担相应的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条。
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