美团是一家提供外卖、打车等服务的互联网公司，其骑手是其外卖服务的重要组成部分。然而，关于美团骑手是否有劳动关系一直存在争议。
根据中国《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立起来的社会经济关系。而劳动者则是指依据法律规定，与用人单位订立劳动合同，以取得劳动报酬为目的，为用人单位从事劳动的人员。
从这个定义来看，美团骑手与美团公司之间的关系是否构成劳动关系，需要从以下几个方面进行分析：
首先，美团骑手是否为美团公司的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。如果美团骑手与美团公司签订了劳动合同，那么他们就是美团公司的员工，与美团公司之间存在劳动关系。
其次，美团骑手是否有劳动报酬。如果美团骑手从美团公司获得了报酬，那么他们就是在为美团公司从事劳动，与美团公司之间存在劳动关系。
最后，美团骑手是否独立承担经营风险。如果美团骑手在从事外卖服务过程中，承担了经营风险，即如果他们的工作出现问题会对自己的经济利益产生影响，那么他们就是独立承担经营风险的个体经营者，与美团公司之间不存在劳动关系。
综上所述，美团骑手是否有劳动关系，需要具体情况具体分析。如果美团骑手与美团公司签订了劳动合同，并从美团公司获得了劳动报酬，那么他们就是美团公司的员工，与美团公司之间存在劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：劳动者是指依据法律规定，与用人单位订立劳动合同，以取得劳动报酬为目的，为用人单位从事劳动的人员。
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