劳动争议时效是指在一定时间内，当事人对劳动争议提出诉讼的权利。在中国，劳动争议时效是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动争议时效为一年。
然而，在实际操作中，有时劳动争议的解决需要较长时间，一年的时效期限可能会对当事人造成不利影响。为了保障当事人的合法权益，中国法律规定，劳动争议时效可以中断。
具体来说，在劳动争议的解决过程中，如果以下情况发生，劳动争议时效可以中断：
1.当事人向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼的。
2.当事人双方协商一致，请求劳动争议仲裁机构或者人民法院调解的。
3.当事人提出书面申请，请求中断劳动争议时效的。
需要注意的是，劳动争议时效中断的期限不得超过六个月。也就是说，当事人在劳动争议解决过程中，最多可以中断一次时效，中断期限不得超过六个月。
总之，劳动争议时效是一项重要的法律规定，但在实际操作中，中断劳动争议时效可以更好地保障当事人的合法权益。当事人在劳动争议解决过程中，如果需要中断时效，应当及时提出书面申请，并在六个月内完成解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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