根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动监察大队可以立案。
劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其职责主要包括：
对用人单位的劳动条件、工资福利、劳动保护、劳动时间和休息休假等方面进行监督检查； 对用人单位违反劳动法律法规、规章制度的行为进行调查处理； 对劳动争议进行调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反劳动法律法规、规章制度和劳动合同的约定，不得侵害劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。
如果用人单位违反了上述规定，劳动监察大队可以立案进行调查处理。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，劳动监察机构有权要求用人单位提供有关劳动争议的材料，并有权调查和处理用人单位违反劳动法律法规、规章制度的行为。
因此，劳动监察大队是有权立案的，以保障劳动者的权益，维护劳动市场的稳定和健康发展。
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