劳动争议被告能反诉吗？这是一个常见的问题。在劳动争议案件中，被告是否有权反诉是一个比较复杂的问题。本文将为您解答这个问题。
首先，需要明确的是，劳动争议案件是在劳动争议仲裁委员会或者人民法院受理的。在劳动争议仲裁委员会或者人民法院审理劳动争议案件时，被告是可以提出反诉的。但是，被告提出的反诉必须与原告的诉讼请求有直接关系，并且反诉的内容必须属于同一法律关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“劳动争议当事人可以协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”因此，在劳动争议案件中，被告是可以提出反诉的。但是，被告提出的反诉必须符合以下条件：
1. 反诉的内容必须与原告的诉讼请求有直接关系。
2. 反诉的内容必须属于同一法律关系。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条规定：“被告在答辩状中提出反诉，应当符合下列条件：（一）反诉与原告的诉讼请求有直接关系；（二）反诉的内容属于同一法律关系；（三）反诉请求不超过本法规定的管辖范围。”因此，在劳动争议案件中，被告提出的反诉必须符合民事诉讼法的规定。
总之，在劳动争议案件中，被告是可以提出反诉的，但必须符合上述条件。如果被告提出的反诉不符合条件，仲裁委员会或者人民法院将不予受理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第六十三条
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条
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