劳动补充合同必须签吗？这是许多雇主和劳动者都会问的问题。实际上，根据中国的劳动法规定，劳动补充合同是一种合法的劳动合同形式。但是，是否必须签订劳动补充合同，还需要根据具体情况进行判断。
劳动补充合同是指在原有劳动合同基础上，双方因工作需要另行约定的合同。一般情况下，劳动补充合同是在原有劳动合同期限内签订的，用于对原有劳动合同中未约定或者约定不明确的事项进行补充规定，如工资、福利、工作时间等。在签订劳动补充合同时，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，双方应当认真履行合同义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果劳动补充合同的内容涉及到工资、福利等重要方面，建议双方签订书面合同。此外，如果原有劳动合同中未约定或者约定不明确的事项需要补充规定，也建议双方签订书面合同，以确保权益得到保障。但是，如果补充的内容不涉及重要方面，或者双方已经达成口头约定，也可以不签订书面合同，但是需要保留好证据以备后续纠纷处理。
综上所述，劳动补充合同不是必须签订的，但是建议在补充内容涉及到工资、福利等重要方面时，双方应当签订书面合同，以确保权益得到保障。此外，无论是否签订书面合同，双方都需要遵守合同约定，认真履行合同义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
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