终止劳动协议是否有赔偿？
在中国的劳动法律中，终止劳动协议是否需要赔偿取决于终止的原因和方式。如果是因为员工违反了公司的规定或者劳动法律，公司可以直接解除劳动合同，不需要支付赔偿金。但是，如果公司没有合理的解除理由，或者采取了不当的解除方式，那么就需要支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当支付经济补偿、赔偿金或者其他费用。具体赔偿标准根据员工的工龄、月工资以及解除合同的原因而定。一般情况下，员工工龄越长、月工资越高，赔偿金也就越高。
另外，如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律规定，例如未提前通知员工、未与工会协商或者未依法支付赔偿金等，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
综上所述，终止劳动协议是否需要支付赔偿金，取决于终止的原因和方式。如果是因为员工违反了公司规定或者劳动法律，公司可以不支付赔偿金。但是，如果公司没有合理的解除理由或者采取了不当的解除方式，则需要支付赔偿金。此外，如果公司在解除劳动合同时违反了法律规定，员工可以要求公司支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当支付经济补偿、赔偿金或者其他费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
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