劳动仲裁会是否有权核对员工学历？
近年来，一些企业在招聘过程中，对员工学历提出了更高的要求，甚至要求员工提供学历证明。但是，在一些情况下，员工提供的学历证明可能存在问题，这就需要劳动仲裁会对员工学历进行核实。那么，劳动仲裁会是否有权核对员工学历呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，劳动仲裁员在处理劳动争议案件时，可以要求当事人提供与劳动争议有关的证据材料。而员工的学历属于与劳动争议有关的证据材料之一，因此劳动仲裁会有权要求员工提供学历证明，并对其真实性进行核实。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位在招用劳动者时不得以学历、学位作为录用条件，除非法律法规规定必须具备相应学历、学位的职业除外。这就意味着，如果企业在招聘过程中提出了过高的学历要求，或者将学历作为录用条件，而员工提供的学历证明存在问题，劳动仲裁会有权对此进行核实，并根据法律规定对企业进行相应的处罚。
综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了劳动仲裁会对员工学历进行核实的权利和义务，企业在招聘过程中也必须遵守法律法规，不得以学历作为录用条件或提出过高的学历要求。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
