临时劳动协议是否有限制？
临时劳动协议是指用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前达成的协议，继续延长劳动合同期限的协议。那么，临时劳动协议是否有限制呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。临时劳动协议是劳动合同的一种形式，因此也必须采取书面形式。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，劳动合同期限应当约定，一般不得超过三年。因此，临时劳动协议的期限也应当在三年以内。
综上所述，临时劳动协议必须采取书面形式，并且期限不得超过三年。用人单位和劳动者在签订临时劳动协议时，应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
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