劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动仲裁委员会或者人民法院对争议进行调解、裁决的一种方式。在劳动仲裁中，公积金问题也是常见的争议之一。
公积金是指职工按月缴存的一种社会保险制度，旨在为职工提供住房公积金、退休保障等福利。但在实际操作中，用人单位和职工之间对于公积金缴存的比例、计算方式等问题常常存在分歧，因此需要劳动仲裁进行调解。
在公积金争议中，劳动仲裁主要涉及以下问题：
1.公积金缴存比例：用人单位和职工之间对于公积金缴存比例的约定是否合法。
2.公积金缴存基数：用人单位是否按照规定的缴存基数计算公积金。
3.公积金缴存时间：用人单位是否按照规定的时间及时缴存公积金。
4.公积金提取：职工在离职或者购房等情况下提取公积金的程序是否合法。
5.公积金利息：公积金的利息计算方式是否合法。
以上问题都可以通过劳动仲裁进行调解，以保障职工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当按照国家规定向职工缴纳社会保险费，并按照规定向职工提供社会保险。用人单位不得拖欠和少缴社会保险费，不得克扣和私分职工的社会保险费，不得降低或者取消职工的社会保险待遇。”因此，用人单位应当按照规定缴存公积金，并按照规定的比例和基数计算缴存金额。如果用人单位违反规定，职工可以通过劳动仲裁进行维权。
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