有效解除劳动合同的方式是，劳动者与用人单位协商解除，出现法定解除事由，出现合同约定的解除事由。那么解除劳动合同怎么处理？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、解除劳动合同怎么处理
解除劳动合同的处理如下：
1.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2.约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3.协商解除。提醒您，经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
二、合同要怎么解除劳动合同才有效
有效解除劳动合同的方式是：
1.协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同；
2.法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
3.约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
三、解除劳动合同协商无果怎么办
解除劳动合同协商无果办法是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
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