劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，但在劳动仲裁中是否可以提出提成问题呢？
首先，提成是指员工在完成一定工作量或达成一定业绩后，按照约定或公司规定获得的额外报酬。提成作为一种奖励机制，是企业吸引和激励员工的重要手段。
然而，在劳动仲裁中提出提成问题需要根据具体情况来判断。如果提成是在劳动合同中明确约定的，那么员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。但如果提成是公司自行规定的，而没有在劳动合同中明确约定，那么员工在劳动仲裁中提出提成问题可能会面临一定的困难。
此外，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付约定的劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，在劳动仲裁中提出提成问题需要根据具体情况来判断。如果提成是在劳动合同中明确约定的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果提成没有在劳动合同中明确约定，员工可以根据《劳动合同法》的规定来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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