劳动争议是指劳动关系中因权益分配、劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的纠纷。社保纠纷则是指劳动者与用人单位在社会保险方面发生的纠纷。这些问题的出现会对劳动者的权益产生影响，因此需要及时解决。
劳动争议中的社保纠纷是比较常见的一种情况。在这种情况下，劳动者与用人单位之间可能会发生社保缴纳不足、社保缴纳错误、社保待遇不符合实际等问题。这些问题的出现会对劳动者的社会保险权益造成损害。
在解决劳动争议中的社保纠纷时，需要根据相关法律法规进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，并按照规定为劳动者办理社会保险。劳动者也有权利要求用人单位为其缴纳社会保险费用，并享受相应的社会保险待遇。
如果劳动者发现用人单位存在社保缴纳不足、社保缴纳错误、社保待遇不符合实际等问题，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位存在社保纠纷问题。如果劳动仲裁委员会认为用人单位确实存在社保纠纷问题，可以要求用人单位进行赔偿或者补缴社保费用。
总之，在劳动争议中的社保纠纷中，劳动者需要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也需要依法为劳动者缴纳社会保险费用，并按照规定为劳动者办理社会保险，避免出现社保纠纷问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》
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