劳动合同是劳动关系的基本依据，是用人单位和劳动者之间确定权利义务关系的重要法律文件。然而，在实际工作中，仍有部分用人单位和劳动者未签订劳动合同，这种情况是否合法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系建立时订立。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当视为无固定期限劳动合同关系。
因此，劳动者不签署劳动合同是不合法的，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
在签订劳动合同时，用人单位应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益，不得违反劳动合同约定解除劳动合同，不得以任何形式侵犯劳动者的人身权利、财产权利和其他合法权益。
因此，劳动者签订劳动合同是双方合法权益的保障，用人单位应当依法签订劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
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