劳动合同签订工资吗？这是许多人在劳动合同签订时会问的问题。下面我们来解答一下。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动合同应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。因此，工资是劳动合同中必须包含的内容之一。
在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等具体事项。一般来说，工资的数额应当与工作内容和工作时间相适应，不得低于当地最低工资标准。同时，支付方式可以是现金、银行转账等形式，支付时间应当按照约定及时支付。
如果在劳动合同签订后，用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
综上所述，工资是劳动合同中必须包含的内容之一，用人单位应当按照约定及时支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
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