劳动法还有效吗？这是很多人都关心的问题。随着社会的发展，劳动关系也越来越复杂，一些用人单位在处理劳动关系时存在违法行为，劳动者的权益受到侵害。那么，劳动法还能够保护劳动者的权益吗？
劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，它规定了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。然而，在实际执行中，一些用人单位往往违反劳动法规，如拖欠工资、强制加班、不缴纳社会保险等，导致劳动者的合法权益受到侵害。
为了保护劳动者的权益，劳动法也在不断完善和加强。例如，2019年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法（修订版）》进一步明确了劳动合同的内容和签订、变更、终止的程序，增加了对用人单位违法解除劳动合同的处罚力度，保护劳动者的权益。
同时，劳动法也规定了劳动者维护自己权益的方式和途径。例如，劳动者可以向用人单位提出申诉、投诉，也可以向劳动监察部门举报，甚至可以通过法律途径维权。
总的来说，劳动法仍然是有效的，它为劳动者提供了保障和支持。但是，要想真正保护劳动者的权益，需要用人单位自觉遵守劳动法，同时也需要劳动者自觉维护自己的权益，不断提高自我保护意识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
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