劳动关系协调员是指在企业内部或者劳动争议仲裁机构、劳动争议仲裁委员会等机构工作的专门负责调解劳动争议的人员。那么，劳动关系协调员有用吗？
劳动关系协调员的主要职责是调解劳动争议，维护企业和员工之间的劳动关系。在企业内部，劳动关系协调员可以通过调解、协商等方式解决员工与企业之间的矛盾和争议，避免劳动争议的发生，维护企业的正常生产经营秩序。而在劳动争议仲裁机构、劳动争议仲裁委员会等机构工作的劳动关系协调员，则可以通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，保护职工的合法权益。
虽然劳动关系协调员的职责比较单一，但是他们在调解劳动争议方面具有一定的专业性和权威性，能够在一定程度上缓和企业和员工之间的矛盾，维护企业的稳定和员工的权益。
但是，劳动关系协调员并不是万能的，他们只能在一定程度上缓和矛盾，而不能彻底解决问题。如果企业和员工之间的矛盾太大，或者劳动争议已经发展到了一定的程度，那么劳动关系协调员的作用就比较有限了。
因此，劳动关系协调员只是企业和员工之间解决劳动争议的一种方式，不能完全依赖他们来解决问题。企业和员工应该加强沟通，增强彼此的信任，尽可能地通过协商、调解等方式解决问题，避免劳动争议的发生。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系协调员是一种专门负责调解劳动争议的人员，具有一定的权威性和专业性。但是，劳动关系协调员并不是万能的，他们只能在一定程度上缓和企业和员工之间的矛盾，不能彻底解决问题。因此，企业和员工应该加强沟通，增强彼此的信任，尽可能地通过协商、调解等方式解决问题，避免劳动争议的发生。
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