劳动法关于的规定是指在劳动法中对于劳动关系中各方的权利和义务作出的明确规定。劳动法是我国法律体系中的一部分，它是保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定的重要法律。
劳动法中的规定非常丰富，包括了劳动合同、工资、劳动时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面。这些规定是为了保护劳动者的权益，规范用人单位的行为，维护劳动关系的稳定，促进经济和社会的发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
劳动法规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定。其中，劳动合同应当采取书面形式，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等内容。用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，保障劳动者的权益。
此外，劳动法还规定了劳动时间和休息休假的问题。用人单位应当保障劳动者的合法权益，按照国家规定的工作时间安排劳动者的工作时间和休息休假。劳动者在法定节假日和休息日应当享受带薪休假。
劳动安全卫生也是劳动法关注的重点。用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。用人单位应当制定和实施安全生产规章制度，加强对劳动者的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识。
综上所述，劳动法关于的规定非常重要，它保障了劳动者的权益，规范了用人单位的行为，维护了劳动关系的稳定。各方应当切实履行自己的义务，促进社会的和谐发展。
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