劳动者被用人单位辞退劳动法应如何补偿

劳动者被辞退补偿标准是按照劳动者的工作年限进行确定。那么劳动者被用人单位辞退劳动法应如何补偿?为了可以帮助大家学习相关法律知识,本文收集了一些相关内容整理后与大家分享,法律事务困扰你?联系我们,免费问律师,了解法律风险,我们为你提供专业律师咨询服务,零距离快速解决问题!

劳动者被用人单位辞退劳动法应如何补偿

一、劳动者被用人单位辞退劳动法应如何补偿

劳动者被用人单位辞退,劳动法的补偿如下:

1.按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,如果工作时间为六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则向其支付经济补偿的标准应当按照职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是违法辞退的,则应当根据上述经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法辞退补偿标准是什么

根据劳动合同法的规定:

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、签了劳动合同辞退员工怎么赔偿

1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以不支付赔偿金;如果公司无法证明员工不符合录用要求辞退员工,需要按照《劳动合同法》第47条支付赔偿金(不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)与员工协商解除,否则可能需要支付两倍即1个月工资。

2、如果已经过了试用期,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以根据《劳动合同法》第40条规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。或者根据第36条与劳动者协商一致解除劳动合同。

以上就是关于劳动者被用人单位辞退劳动法应如何补偿相关法律知识整理内容分享,看了以后相信大家会有所了解,劳动者被用人单位辞退,劳动法的补偿是需要按照劳动者在本单位工作的年限而决定的,如果在工作满一年的情况下,需要支付一个月的工作作为经济补偿金。当遇到法律方面问题时,不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决,本站提供专业律师咨询服务,欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2023年4月11日
下一篇 2023年4月11日

延伸阅读

  • 企业何时与劳动者签订劳动合同

    与劳动者签订劳动合同,是我国用人单位的法定义务。那么企业何时与劳动者签订劳动合同?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享,若您问题相似,…

    2023年3月21日
  • 劳动合同到期公司降低工资,续订劳动者不同意有补偿吗

    劳动者跟公司劳动合同到期后,公司同意跟劳动者续签合同,但要求降低劳动者工资。那么劳动合同到期公司降低工资,续订劳动者不同意有补偿吗?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文…

    2023年4月10日
  • 劳动者是否自留一份入职合同

    签订劳动合同对劳动者来说是非常重要的,劳动合同是劳动关系成立最直接证据,出现劳动争议时,申请劳动仲裁的,可以提供劳动合同作为证据。那么劳动者是否自留一份入职合同?为了能够帮助大家学…

    2023年3月21日
  • 劳动者单位辞退怎么赔偿

    公司辞退员工的赔偿是根据经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的,劳动者工作满一年,需要支付一个月的经济补偿金。那么劳动者单位辞退怎么…

    2023年4月3日
  • 劳动者解除劳动合同应当提前多少天

    劳动者解除劳动合同提前三十天通知,如果是在试用期间需要提前三天通知使用人单位解除劳动合同。那么劳动者解除劳动合同应当提前多少天?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,…

    2023年11月13日
  • 劳动者可以单方提出解除劳动合同吗

    员工可以单方解除劳动合同,单方解除劳动合同有两种情形,一种是提前30天通知用人单位,在试用期是提前3天通知;另一种是单位存在过错的,可以直接解除劳动合同,并且可主张经济补偿。那么劳…

    2023年4月6日
  • 劳动者解除劳动合同提前多少天通知

    劳动者解除劳动合同提前三十天通知,如果是在试用期间需要提前三天通知使用人单位解除劳动合同。那么劳动者解除劳动合同提前多少天通知?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面…

    2023年11月14日
  • 劳动者如何单方请求解除竞业限制

    当我们离开了企业,想要找份新工作时,竞业限制协议总是会限制我们的择业,对我们的工作与生活造成不便。那么劳动者如何单方请求解除竞业限制?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分…

    2023年4月10日
  • 劳动者的工作年限如何计算

    实际工作年限按用人单位用工之日起计算。那么劳动者的工作年限如何计算?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,平台会有专…

    2023年3月21日
  • 劳动者单位辞退有补偿吗

    被公司辞退是否有赔偿需要根据实际情况决定,如果是用人单位违法辞退的,可以获得双倍经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么劳动者单…

    2023年4月3日

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注