劳动合同到期公司降低工资,续订劳动者不同意有补偿吗

劳动者跟公司劳动合同到期后,公司同意跟劳动者续签合同,但要求降低劳动者工资。那么劳动合同到期公司降低工资,续订劳动者不同意有补偿吗?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享,若您问题相似,建议提问获取专业律师一对一解答,在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点,以便获取更好的法律咨询解答。

劳动合同到期公司降低工资,续订劳动者不同意有补偿吗

一、劳动合同到期公司降低工资,续订劳动者不同意有补偿吗

有补偿。劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。《劳动合同法》第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十六条【经济补偿】

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期公司降低工资

有补偿。

劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。

《劳动合同法》第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期公司降低工资续订劳动者不同意有补偿金吗

可以有补偿。

劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是关于劳动合同到期公司降低工资,续订劳动者不同意有补偿吗相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。为帮您更好的解决法律问题,您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况,本站提供专业律师咨询服务,可以在线图文咨询或者电话咨询律师,智能匹配本地律师24小时在线为您解答。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2023年4月10日
下一篇 2023年4月10日

延伸阅读

  • 与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些

    在大家的求职到正式工作的流程中,都会有一个必不可少的环节——签订劳动合同。那么与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法律…

    2023年3月22日
  • 待岗人员解除劳动合同如何补偿

    现在的各大企业以及公司因为经济方面的竞争也是越来越大了,有些不好的公司已经为了减轻经济的压力让一些公司的员工在家待岗的,但是作为我们劳动群体这样确实损失很大的,其实根据劳动合同法待…

    2023年4月5日
  • 2023未签订劳动合同怎么赔偿

    未签劳动合同赔偿规定是应当对劳动者支付两倍的工资,因为根据我们国家《劳动法》第82条明确的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面的合同。那么2023未签…

    2023年3月21日
  • 临时工要签劳动合同吗

    临时用工合同时间一般是六个月,根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。那么临时工要签劳动合同吗?下面立即为您解惑,为了能够帮助大家学习相关法律知识整…

    2023年5月4日
  • 解除劳动合同提前多久通知劳动者

    劳动者解除劳动合同提前三十天通知,如果是在试用期间需要提前三天通知使用人单位解除劳动合同。那么解除劳动合同提前多久通知劳动者?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如…

    2023年11月13日
  • 解除劳动合同最高经济补偿是几年

    依据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同的,劳动者工作每满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。那么解除劳动合同最高经济补偿是几年?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大…

    2023年3月27日
  • 解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿

    主动辞职的情况下是无法获得经济补偿的,但没签劳动合同是需要赔偿的,可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资,并补偿相关社保待遇等,具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。那…

    2023年4月4日
  • 什么情况下用人单位不得解除劳动合同

    离退休不足五年并且在本单位连续工作满十五年不能裁员。那么什么情况下用人单位不得解除劳动合同?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即…

    2023年11月13日
  • 劳动合同约定工资怎么填

    劳动合同工资的填写方式是如实填写即可,试用期工资不能低于正常工资的百分之八十,且不能低于当地的最低工资。那么劳动合同约定工资怎么填?为了可以帮助大家学习相关法律知识,本文收集了一些…

    2023年4月15日
  • 私企劳动合同入档案吗

    劳动合同是工作中非常重要的一份证明,是雇主与雇员双方利益的保障。那么私企劳动合同入档案吗 ?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家,多数法律问…

    2023年4月1日

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注