在职场中，个人工资未付的情况时有发生。如果遇到这种情况，作为员工，你可以通过书面条款来维护自己的权益。下面是一些关于个人工资未付的条款建议。
第一条：合同约定
在签订劳动合双方应该明确约定工资支付的时间、方式、金额等具体内容。如果出现工资未付的情况，可以参考合同约定来维护自己的权益。如果合同中没有明确约定，可以参考下面的条款。
第二条：工资支付时间
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付加班费或者违约金等。在书面条款中，可以明确约定工资支付时间，例如“用人单位应当在每月的15日前将工资支付给劳动者”。
第三条：工资支付方式
工资支付方式可以是现金、银行转账或支票等。在书面条款中，可以明确约定工资支付方式，例如“用人单位应当将工资支付给劳动者的方式为银行转账”。
第四条：工资支付金额
在书面条款中，可以明确约定工资支付金额，例如“用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，工资标准为每月5000元人民币”。
第五条：违约责任
如果用人单位未按时支付工资，应当承担违约责任。在书面条款中，可以明确约定违约责任，例如“如果用人单位未按时支付工资，应当按照每天工资金额的3%支付违约金”。
第六条：解决争议
在书面条款中，可以明确约定解决争议的方式，例如“对于工资未付的争议，双方应当通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。
在书面条款中，应当明确约定工资支付的时间、方式、金额等具体内容，以及违约责任和解决争议的方式。这样可以帮助劳动者维护自己的权益，保障自己的合法权益。
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