随着社会的发展，越来越多的人选择兼职工作来增加收入。有些兼职工作没有签订合同，导致工资无法得到保障。那么，兼职没有合同不给工资怎么办呢？
法律规定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，双方口头约定的劳动关系也是有效的。在这种情况下，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资。
维权途径
如果兼职没有合同不给工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商
劳动者应当与用人单位进行协商，要求支付工资。如果用人单位认可自己的错误，愿意支付工资，那么问题就可以得到解决。
2.向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果进行处理。
3.起诉用人单位
如果用人单位拒绝支付工资，并且劳动监察部门也无法解决问题，劳动者可以通过起诉用人单位的方式来维护自己的权益。在起诉过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、薪资记录等。
注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
1.保留证据
劳动者需要保留与工作有关的证据，如工作记录、薪资记录等。这些证据将有助于劳动者证明自己的工作情况和工资情况。
2.合理维权
劳动者在维权过程中需要合理维权，不能采取过激的行动。比如，劳动者不能通过暴力手段来维权，否则将会承担相应的法律责任。
3.寻求法律援助
如果劳动者自身无法解决问题，可以寻求法律援助。法律援助机构将会提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
兼职没有合同不给工资是一种违法行为，劳动者应当采取合理的维权措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要保留证据、合理维权、寻求法律援助等，以保障自己的合法权益。
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