劳务工是指受雇于他人从事非全日制工作的人员，他们在工作中可能会遇到拖欠工资的情况。为了保障自己的权益，劳务工可以与雇主签订借条，但如果雇主不履行借条约定，劳务工该如何起诉呢？
1. 借条的法律效力
借条是一种借贷凭证，具有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》的规定，借款人和出借人可以通过书面形式签订借款合同，借款合同一经签订，双方应当按照合同约定履行义务。
劳务工与雇主签订的借条具有法律效力，如果雇主不履行借条的约定，劳务工可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 起诉程序
如果劳务工与雇主签订的借条金额不超过5万元，可以向基层人民法院提起民事诉讼。具体程序如下：
1. 准备好证据：劳务工需要准备好借条、工作合同、工资单等证据，证明自己的劳动报酬未得到支付。
2. 提起诉讼：劳务工可以向所在地的基层人民法院提起民事诉讼，填写好诉状并提交相关证据。
3. 受理案件：法院受理案件后，会通知被告雇主，并要求其出庭应诉。
4. 开庭审理：法院会根据证据和法律规定进行审理，并作出判决。
3. 注意事项
在起诉过程中，劳务工需要注意以下事项：
1. 准确掌握证据：劳务工需要准确掌握证据，确保证据真实、有效，否则会影响案件的判决结果。
2. 合理维权：劳务工在维权过程中需要合理维权，不能采取过激手段，否则会影响案件的判决结果。
3. 了解法律规定：劳务工需要了解相关法律规定，确保自己的维权行为符合法律规定。
4. 结语
劳务工与雇主签订借条是一种保障自己权益的方式，但如果雇主不履行借条约定，劳务工需要通过法律途径维护自己的权益。在起诉过程中，劳务工需要准备好证据，按照法律规定进行维权，确保自己的权益得到保障。
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