在劳动合同中，雇主和雇员之间约定了工作期限和工作内容。有时候由于各种原因，工人可能没有完成合同规定的工作量，导致合同被提前终止。在这种情况下，雇主应该如何处理工人的工资问题呢？
合同终止的原因
合同终止可能是由于工人自愿提出辞职，或者是由于雇主解雇工人。无论是哪种情况，合同终止都需要按照相关法律规定进行处理。
工资支付的原则
根据劳动法的规定，工人在合同终止后应当及时支付其应得的工资。无论工人是否完成了全部工作量，雇主都应该支付工人已经完成的工作部分的工资。
合同约定的工资支付方式
在劳动合同中，通常会约定工资的支付方式。有些合同规定按月支付工资，有些规定按周支付工资。无论是哪种方式，合同终止后，雇主都应该根据约定及时支付工人的工资。
工作量未完成的情况
如果工人在合同终止时尚未完成合同规定的工作量，雇主可以根据合同约定或双方协商决定如何支付未完成工作的工资。一种常见的方式是按照实际完成的工作量进行结算，即按照工作量完成的百分比支付工资。
补偿金的问题
在合同终止时，有些合同可能会约定补偿金的支付。补偿金是雇主向工人支付的一定金额，作为终止合同的补偿。如果合同中约定了补偿金，雇主应该按照约定支付给工人。
争议解决
如果工人和雇主对工资支付存在争议，双方可以通过协商解决。如果协商无果，工人可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构或委员会进行调解或仲裁。
在合同终止时，工人应当及时获得其应得的工资。无论工人是否完成了全部工作量，雇主都应该支付工人已经完成的工作部分的工资。对于未完成的工作量，雇主和工人可以根据合同约定或双方协商决定如何支付。如果存在争议，双方可以通过仲裁机构或委员会解决。合同终止后的工资支付问题，应当遵循相关法律法规和合同约定。
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