什么是工伤假？
工伤假是指因工作原因造成的身体伤害或职业病，需要休息治疗的期间。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤假期不超过12个月。
工伤假期间工资如何计算？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工伤假期间，用人单位应当按照工伤保险制度的规定支付工伤津贴，工伤津贴的标准为职工工资的100%。
工伤津贴如何计算？
工伤津贴的计算方式如下：
工伤津贴=职工工资×100%
其中，职工工资指的是职工在伤病前12个月的平均工资。
工伤假期间是否还能享受其他福利待遇？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤期间，用人单位应当按照职工工资的60%向社会保险基金缴纳工伤保险费，职工在伤病期间可以继续享受工伤保险待遇。
职工在工伤期间仍可以享受其他福利待遇，如住房补贴、医疗补贴等，具体待遇根据用人单位的规定而定。
如何申请工伤假？
职工在发生工伤或职业病后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。经认定为工伤后，职工即可申请工伤假和工伤津贴。
工伤假期间，用人单位应当按照工伤保险制度的规定支付工伤津贴，工伤津贴的标准为职工工资的100%。职工在伤病期间可以继续享受其他福利待遇，如住房补贴、医疗补贴等，具体待遇根据用人单位的规定而定。在申请工伤假前，职工应当及时向用人单位报告，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
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