工厂押的工资是指工人在进入工厂工作时，需要向工厂缴纳一定金额的押金。这种做法在一些地区的工厂中较为常见，旨在确保工人在工作期间不会擅自离职或违反劳动合同。工厂押的工资如何结算，涉及到工人的权益保障和合法性的问题。
押金的性质
需要明确押金的性质。押金是工人为了获得工作机会而向工厂支付的一定金额，旨在作为一种担保，以确保工人履行劳动合同的义务。押金的数额可以根据工作性质、工作地点和工人的资历等因素而有所不同。
合法性和合规性
工厂押的工资是否合法合规是一个重要的问题。根据劳动法和相关法律法规的规定，雇主不得要求工人支付任何形式的押金作为工作的前提条件。工厂押的工资在法律上是不被允许的。
维权途径
如果工人发现自己被工厂要求押付工资，可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 了解法律法规：工人应该了解劳动法和相关法律法规，明确自己的权益和义务。如果发现工厂要求押付工资违法，可以采取相应的法律行动。
2. 维权申诉：工人可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉，说明自己的遭遇并要求维护自己的权益。这些机构将会对工厂的违法行为进行调查，并采取相应的措施。
3. 寻求法律援助：如果工人无法解决问题，可以寻求法律援助。律师可以帮助工人了解自己的权益，并提供法律意见和支持。
合法工资结算
为了确保工人的合法权益，工厂应该按照劳动法规定的方式进行工资结算。工资结算应该包括以下几个方面：
1. 工资支付方式：工厂应当按照劳动合同约定的支付方式进行工资支付，可以是现金、银行转账或其他合法支付方式。
2. 工资核算和记录：工厂应当建立完善的工资核算和记录制度，确保工人的工资计算准确无误，并保留相关的工资记录作为证据。
3. 工资支付周期：工厂应当按照劳动合同约定的时间周期进行工资支付，例如每月、每周或每两周等。
4. 工资明细和发放通知：工厂应当向工人提供工资明细和发放通知，明确工资的具体金额和发放时间。
工厂押的工资是一种违法行为，工人应当了解自己的权益并采取相应的措施维护自己的权益。工厂应当按照劳动法规定的方式进行工资结算，确保工人的合法权益得到保障。
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