工人们在工厂工作了一个月，但是到了发工资的时间，工厂却拖欠了工人们的工资。这种情况在现实生活中时有发生，那么作为一名法律顾问，我们应该如何帮助工人们维护自己的权益呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定时间和办法向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
维权建议
1.与用人单位协商
工人们可以与用人单位协商解决问题。可以与用人单位的财务部门或者人力资源部门联系，询问拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资。如果用人单位有正当的理由不能及时支付工资，可以与用人单位协商延期支付或者分期支付。
2.投诉到劳动监察部门
如果与用人单位协商无果，工人们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位违反了劳动法的规定，劳动监察部门可以对用人单位进行处罚。
3.提起劳动仲裁或者诉讼
如果用人单位仍然拒绝支付工资，工人们可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁或者诉讼过程中，工人们需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同等。
工人们的劳动报酬是应得的，用人单位不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，工人们可以通过与用人单位协商、投诉到劳动监察部门、提起劳动仲裁或者诉讼等方式维权。作为一名法律顾问，我们应该为工人们维护自己的权益提供帮助和支持。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
