小张在某家公司干了10天班，却迟迟未收到工资。他不知道该怎么办，是否可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资。
维权途径
1. 与用人单位协商：小张可以先与用人单位进行沟通，了解为什么拖欠工资的原因，如果是因为公司经济状况不好，可以协商延迟支付工资，或者分期支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位有违法行为，会责令其支付工资，并可能处以罚款。
3. 起诉用人单位：如果以上两种方式都无法解决问题，小张可以选择通过法律途径来维护自己的权益。他可以向法院起诉用人单位，要求支付工资，并可以要求用人单位支付违约金、滞纳金等。
注意事项
1. 在与用人单位协商时，应当保留好相关证据，例如工作记录、劳动合同、工资清单等。
2. 在向劳动监察部门投诉或起诉用人单位时，应当及时向当地劳动保障部门咨询相关法律问题，以确保自己的权益得到保障。
3. 在起诉用人单位时，应当选择合适的法律程序和诉讼地点，以提高胜诉的可能性。
如果小张在干了10天班后未收到工资，他可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或起诉用人单位等方式来维护自己的权益。但在维权过程中，应当注意保留好相关证据，咨询专业人士，选择合适的法律程序和诉讼地点，以确保自己的权益得到保障。
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