在职场中，有时候我们可能会遇到一些不愉快的事情，比如干了一个月的工作却没有收到工资。这种情况下，我们应该如何处理呢？以下是一些建议，希望能帮助你解决这个问题。
1. 检查合同和劳动法规定
你需要仔细检查你与公司签订的合同和当地的劳动法规定。合同中应该明确规定了工资的发放时间和方式。如果合同中没有明确约定，那么你可以参考当地的劳动法规定。劳动法通常规定了工资的支付周期和最长支付期限等。
2. 与公司沟通
如果你确信自己的工资被拖欠了，那么下一步就是与公司进行沟通。你可以先与直接上级或人力资源部门的负责人进行沟通，了解情况并寻求解决办法。在沟通过程中，要保持冷静和理性，表达自己的诉求，并要求对方给出明确的解决方案和时间。
3. 寻求法律援助
如果与公司的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动争议仲裁机构或律师，了解你的权益和应对策略。他们可以帮助你评估你的权益，并协助你采取合适的法律行动，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
4. 保留证据
在整个过程中，你需要保留所有与工资相关的证据，包括合同、工作记录、工资单等。这些证据可以帮助你证明你的工作和工资情况，为你的权益提供支持。
5. 考虑其他解决方案
除了法律途径外，你还可以考虑其他解决方案。例如，你可以与公司协商退休或离职，以换取拖欠的工资。你也可以寻求其他员工的帮助或联合起来，共同向公司提出要求。在考虑其他解决方案时，要根据具体情况权衡利弊，并选择最适合自己的方式。
干了一个月公司不给你发工资是一种不正常的情况，你有权利维护自己的权益。在解决这个问题时，你应该先检查合同和劳动法规定，与公司进行沟通，并寻求法律援助。保留证据并考虑其他解决方案也是重要的。最终，希望你能够顺利解决这个问题，并获得你应得的工资。
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