在职场中，旷工自离是一种常见的现象。如果雇主没有给予工资，那么就涉及到了法律问题。那么，如果你是一名法律顾问，该如何为雇主撰写一份旷工自离不发工资的通告呢？
通告内容
通告的内容应该明确地表明员工旷工自离的事实。通告应该包含以下内容：
1. 员工的姓名和职位
2. 员工旷工自离的日期和时间
3. 员工未经允许离开工作岗位的具体原因
法律依据
通告的内容应该基于法律依据。雇主可以引用以下法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，视为自行辞职：(一)擅自离岗或旷工二日以上的；”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或旷工的，用人单位可以依照规定予以扣发工资。”
通告的目的
通告的目的是要告知员工，他们的行为违反了公司的规定和法律法规，并且将会面临相应的处罚。通告应该明确地表明，员工的行为将导致他们无法获得工资。
通告的发放方式
通告应该以书面形式发放，可以通过邮寄或电子邮件的方式发送给员工。通告应该包含公司的名称、日期和签字。
在撰写旷工自离不发工资的通告时，需要注意通告的内容、法律依据、通告的目的以及通告的发放方式。通告应该明确地告知员工，他们的行为将导致他们无法获得工资，并且将面临相应的处罚。
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