在中国，雇主通常需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。有些雇主可能没有按规定购买社会保险，这给员工的权益带来了一定的风险。本文将探讨没有买社保的情况下如何发放工资，并提供一些建议。
法律责任
根据中国劳动法，雇主有义务为员工购买社会保险。如果雇主没有按规定购买社会保险，将承担相应的法律责任。员工有权要求雇主补缴社会保险费，并有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并对违法行为进行处理。
工资支付方式
尽管雇主没有按规定购买社会保险，但他们仍然需要按时支付员工工资。工资支付方式通常有两种选择：
1. 现金支付：雇主可以直接以现金形式支付工资给员工。这种方式相对简单，但需要注意保留好支付凭证，以确保工资支付的合法性和员工权益的保护。
2. 银行转账：雇主可以将工资通过银行转账的方式支付给员工。这种方式更加安全和便捷，同时也有助于记录工资支付的凭证，以保护员工的权益。
权益保护
在没有买社保的情况下，员工的权益可能会受到一定的损害。为了保护自己的权益，员工可以采取以下措施：
1. 与雇主协商：员工可以与雇主沟通，要求其按规定购买社会保险，并按时支付工资。在沟通过程中，员工可以提供相关法律法规的参考，以加强自己的立场。
2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果雇主拒绝按规定购买社会保险或拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并采取相应的行动，保护员工的权益。
3. 寻求法律援助：如果员工的权益受到严重损害，他们可以寻求法律援助。律师可以帮助员工维护自己的权益，并提供法律咨询和支持。
虽然雇主没有按规定购买社会保险，但他们仍然需要按时支付员工工资。员工可以选择现金支付或银行转账的方式接收工资，并采取相应的措施保护自己的权益。如果员工的权益受到严重损害，他们可以寻求劳动监察部门或法律援助的帮助。最重要的是，员工应该了解自己的权益和法律法规，以便在维护自己的权益时能够采取正确的行动。
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