在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。但有时候，一些雇主会以各种理由不签订劳动合同，这给劳动者的权益保障带来了很大的隐患。那么，如果没有签订劳动合同，劳动者该如何要回自己的工资？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。
证明劳动关系
劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系。证明的方式有很多种，比如工作证、工资条、社保缴纳记录等。如果劳动者无法提供这些证明，可以通过其他途径来证明自己与用人单位存在劳动关系，比如证明自己曾经在该单位工作过，或者证明自己曾经接到过用人单位的工作安排等。
要求支付工资
一旦证明了劳动关系的存在，劳动者就可以向用人单位要求支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
注意事项
在要求支付工资的过程中，劳动者需要注意以下几点：
1.要求支付工资的时间不能超过两年，否则就无法得到法律保护。
2.要求支付工资的数额应该与实际工作时间和工作内容相符。
3.如果用人单位已经破产或者被吊销执照，劳动者就无法通过法律手段要回工资。
没有签订劳动合同的情况下，劳动者也有权利要回自己的工资。劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，然后要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
