试岗期是许多公司用来考察员工是否适合公司岗位的阶段，一般持续1-3个月。如果员工在试岗期内辞职，那么公司应该如何计算员工的工资呢？
试岗期工资的计算方式
试岗期期间，员工的工资应该按照公司和员工所签订的劳动合同来计算。如果员工在试岗期内没有违反公司规定，那么公司应该按照合同约定的工资标准支付工资。
如果员工在试岗期内因为工作不适应或其他原因辞职，那么公司应该按照合同约定的工资标准来支付员工的工资，通常是试用期工资的一半或者全部。
试岗期辞职的注意事项
1.提前告知公司：如果员工想要在试岗期内辞职，应该提前告知公司，并且遵守公司规定的辞职程序。
2.与公司协商：员工可以与公司协商，看是否可以达成一致意见，比如延长试岗期时间或者调整工作岗位等。
3.保持良好的态度：员工在试岗期内辞职，也需要保持良好的态度，不要影响公司的正常运营。
试岗期辞职后的工资结算
如果员工在试岗期内辞职，公司应该在员工离职后的一个月内结算员工的工资，并且需要开具工资结算证明。
如果公司没有按照合同约定的工资标准来支付员工的工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
试岗期是公司考察员工是否适合岗位的阶段，员工在试岗期内辞职需要注意与公司协商，保持良好的态度，同时也需要了解自己的权益，确保公司按照合同约定的工资标准来支付工资。如果遇到问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。
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