试用期是用来考察员工是否适合公司岗位的一段时间，通常为1-3个月不等。在试用期内，员工与公司之间的雇佣关系尚未正式确立，因此员工的工资待遇也会有所不同。那么，如果员工在试用期内已经开始工作了，公司应该如何处理他们的工资问题呢？
试用期工资的支付方式
试用期工资的支付方式通常有两种：按天计算工资或者按月计算工资。
按天计算工资是指公司会根据员工实际工作的天数来计算工资，例如，如果员工在试用期内工作了10天，那么公司会按照10天的工作时间来支付工资。
按月计算工资是指公司会按照试用期内整月的工作时间来计算工资，例如，如果员工在试用期内工作了1个月零5天，那么公司会按照整月的工作时间来支付工资。
试用期内的工资保障
试用期内的工资保障是指员工在试用期内享有的工资待遇。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的工资待遇应该不低于最低工资标准。如果公司未能按照最低工资标准支付试用期工资，员工可以向劳动监察部门投诉。
试用期内的员工也应该享有基本的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。如果公司未能为试用期内的员工缴纳社会保险，员工也可以向劳动监察部门投诉。
试用期结束后的工资支付
试用期结束后，公司应该根据员工的实际工作时间来支付工资。如果员工在试用期内已经开始工作了，那么公司应该按照实际工作时间来支付试用期工资。如果员工在试用期内未能完成整个试用期，公司应该按照员工实际工作的天数来支付工资。
试用期是公司用来考察员工是否适合公司岗位的一段时间，员工在试用期内享有基本的工资保障和社会保险待遇。试用期内的工资支付方式有按天计算和按月计算两种，试用期结束后的工资支付应该根据员工实际工作时间来计算。如果公司未能按照最低工资标准支付试用期工资或者未能为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
