公司以产检假扣工资，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。根据我国相关法律规定，产检假期间，用人单位不得扣除劳动者的工资。劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
一、与公司协商
劳动者可以与公司协商，说明产检假期间扣工资的违法性，要求公司补发扣除的工资。如果公司拒绝协商或协商不果，劳动者可以采取其他维权措施。
二、向劳动仲裁机构申请仲裁
劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付扣除的工资及相关赔偿。仲裁机构会对案件进行调查和审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，公司必须按照裁决执行。
三、向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁裁决不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付扣除的工资及损害赔偿。法院会对案件进行审理，并作出判决。如果劳动者胜诉，公司必须按照判决执行。
四、向工会求助
如果劳动者是工会会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助。工会可以代表劳动者与公司协商或仲裁，维护劳动者的合法权益。
五、投诉劳动监察部门
劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，举报公司扣发产检假工资的行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法对违法单位进行处理。
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