55岁后用人单位能不能辞退，要看情况，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，用人单位还是可以按规定辞退的。那么职工55周岁单位可以辞退吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、职工55周岁单位可以辞退吗
职工55周岁单位可以辞退的，在我国相关的劳动者在工作时，如违反公司制度、严重失职的即使达到55岁的依然可以辞退。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员
进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。
二、55岁后用人单位能不能辞退
55岁后用人单位能不能辞退，要视具体情况而定。
如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。
如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年办理退休手续，同样单位的做法也是合法合理的，不存在辞退一说，单位不用承担任何责任。
如果员工有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，单位不用承担任何责任如果员工没有任何过失。此时要区分员工是否在公司连续工作15年。员工已经在公司连续工作15年，此时法律规定是不允许辞退的，如果辞退员工可以有两个选择：一是要求继续履行合同，二是不履行合同，要求经济赔偿待遇，企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年，此时企业需要对员工进行经济补偿。
三、劳动法对５５岁有什么规定
（一）劳动者已经年满５５岁以上且在用人单位连续工作满１５年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。
（二）辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满５５岁以上且在用人单位连续工作满１５年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的，劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。
以上就是关于职工55周岁单位可以辞退吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，职工55周岁单位可以辞退，如果劳动者严重违反公司制度、存在严重失职等行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
