劳动合同是雇佣双方之间的法律文件，规定了雇主和员工之间的权利和义务。根据劳动法的规定，劳动合同是保护劳动者合法权益的重要工具。如果劳动合同没有给员工，那么是不合法的。
劳动合同的签订是雇主与员工之间建立合法雇佣关系的重要步骤，也是保护双方权益的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应当载明劳动合同的内容、劳动报酬、工作时间、休假等重要条款。这些条款的明确规定有助于员工了解自己的权利和义务，确保劳动关系的公平合法。
如果劳动合同没有给员工，那么员工将面临以下几个问题：
1.权益保障不完备：劳动合同是保护员工权益的重要法律文件，如果没有合法的劳动合同，员工的权益保障将受到影响。例如，员工的工作时间、工资待遇、休假等方面的权益可能无法得到保障。
2.争议处理困难：劳动合同是雇佣双方权益的法律依据，如果没有合法的劳动合同，当出现劳动争议时，员工将面临困难。没有合同作为证据，员工难以维护自己的权益，而雇主也难以证明自己的合法权益。
3.法律责任不明确：劳动合同明确了雇主和员工的权利和义务，如果没有合法的劳动合同，双方的法律责任也将变得不明确。例如，员工的离职手续、工资支付等问题可能会引发纠纷，但没有合同作为依据，双方难以确定各自的责任。
劳动合同没有给员工是不合法的。雇主应当遵守劳动法的规定，与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。员工也应当了解自己的权益，确保自己的劳动合同的合法性。
劳动合同的签订不仅是法律的要求，也是雇主与员工之间建立良好劳动关系的基础。通过合法的劳动合同，雇主和员工可以建立互信、互利的合作关系，共同促进企业的发展和员工的个人成长。
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