在劳动法中，加班工资是指员工在超过正常工作时间后所获得的报酬。有时候员工可能会遇到8小时没有加班工资的情况。那么，在这种情况下，该如何计算工资呢？
了解劳动法
作为一名法律顾问，我们需要了解劳动法对于工资计算的规定。根据中国劳动法，员工每天的正常工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。超过这个时间范围的工作，都被视为加班工作。
工资计算公式
根据劳动法的规定，员工在正常工作时间内工作，应按照正常工资标准支付工资。而在加班工作时间内，应按照加班工资标准支付工资。如果员工没有加班，只工作了8小时，那么工资应该按照正常工资标准进行计算。
举例说明
假设某员工的正常工资为100元/小时，这位员工在某天只工作了8小时，没有加班。那么，根据劳动法的规定，这位员工的工资应该按照正常工资标准进行计算。该员工当天的工资为8小时 * 100元/小时 = 800元。
与雇主沟通
如果员工发现自己的工资计算有问题，没有按照劳动法的规定进行，那么应该及时与雇主进行沟通。员工可以向雇主提出自己的工资计算疑问，并要求雇主按照劳动法的规定进行工资支付。
寻求法律援助
如果与雇主沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，向其咨询自己的权益是否受到侵害，以及如何维护自己的权益。劳动法律师可以根据具体情况提供专业的法律意见，并帮助员工维权。
在劳动法中，加班工资是员工在超过正常工作时间后所获得的报酬。如果员工没有加班，只工作了8小时，那么工资应该按照正常工资标准进行计算。如果员工发现工资计算有问题，应及时与雇主沟通，并在必要时寻求法律援助。保护自己的权益是每个员工应该关注的重要问题。
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