劳动法规定的内容并不包括社保制度。劳动法主要是针对劳动者与用人单位之间的权益关系进行规范和保护，而社保制度是国家为保障劳动者的基本生活需求和社会保障而设立的一种制度。
劳动法规定了劳动者的基本权益，包括劳动合同的签订与解除、工资支付、工时、休假、劳动保护等方面的内容。劳动法规定了用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，并保障劳动者的合法权益。劳动法还规定了用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和生命安全。
而社保制度则是为了保障劳动者在生老病死等特殊情况下的基本生活需求和社会保障而设立的一种制度。社保制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各个方面。社保制度的目的是为了确保劳动者在退休、生病、失业等情况下能够获得一定的经济保障，维护其基本生活权益。
劳动法和社保制度在保护劳动者权益方面有一定的关联性，但并不是完全相同的概念。劳动法主要是针对劳动者与用人单位之间的权益关系进行规范和保护，而社保制度则是国家为保障劳动者的基本生活需求和社会保障而设立的一种制度。
在实际操作中，劳动法和社保制度往往是相互配合和共同实施的。劳动者在与用人单位签订劳动合双方会约定工资支付、工时、休假等劳动条件，同时也会明确社保缴纳的相关事项。用人单位在支付劳动者工资的也会按照国家的规定为劳动者缴纳社保费用。
劳动法规定的内容并不包括社保制度，劳动法主要是针对劳动者与用人单位之间的权益关系进行规范和保护。而社保制度是国家为保障劳动者的基本生活需求和社会保障而设立的一种制度。在实际操作中，劳动法和社保制度往往是相互配合和共同实施的。
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