工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体伤害。对于工伤造成的损失，法律规定了一定的赔偿标准。对于断手这样严重的工伤，赔偿金额将会根据多个因素来确定。
劳动法中的赔偿标准
根据中国的劳动法，雇主对于工伤事故的责任是不可推卸的。根据《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，并根据员工的工资和工龄等因素来支付工伤赔偿金。具体的赔偿标准如下：
1. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤程度和治疗费用的不同，一次性工伤医疗补助金的金额也会有所不同。
2. 工伤医疗费用：根据工伤的程度和治疗费用，雇主应当支付员工的医疗费用。
3. 伤残津贴：对于因工伤造成的伤残，雇主应当支付伤残津贴。伤残津贴的金额根据工伤的程度和员工的工资等因素来确定。
4. 生活护理费：对于丧失劳动能力或需要生活护理的员工，雇主应当支付生活护理费。
断手工伤的赔偿标准
对于断手这样严重的工伤，赔偿标准将会更高。根据《劳动能力鉴定标准》和《伤残等级和工伤赔偿金支付标准》的规定，断手被认定为十级伤残，享受最高等级的赔偿。
根据不同地区的工伤赔偿标准，十级伤残的赔偿金额一般在几十万元到上百万元之间。具体的赔偿金额将根据员工的工资、工龄、伤残程度以及当地的赔偿标准来确定。
其他可能的赔偿
除了工伤保险的赔偿，员工还可以根据民事侵权法来寻求额外的赔偿。如果工伤是由于雇主的过失或违法行为导致的，员工可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿经济损失、精神损害赔偿等。
民事诉讼的赔偿金额往往较为复杂，需要通过法院的判决来确定具体的赔偿数额。民事诉讼的过程可能会比较漫长，需要雇员和雇主之间进行诉讼和调解等程序。
工伤断手是一种严重的工伤，根据劳动法和工伤保险条例的规定，雇主应当支付一定的工伤赔偿金。对于断手这样的伤残，赔偿金额将会更高。员工还可以根据民事侵权法来寻求额外的赔偿。具体的赔偿金额将会根据多个因素来确定，包括工伤程度、员工工资和工龄等因素。如果发生工伤，员工应当及时向雇主报告，并咨询专业的法律顾问以确保自己的权益得到保护。
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