拖欠工资是一种违法行为，雇主无权拖欠员工的工资。如果你的工资已经拖欠了三个月，你可以采取以下措施来解决这个问题。
1.了解劳动法
你需要了解当地的劳动法。劳动法规定了雇主应该按时支付工资的规定。检查你所在地区的劳动法，了解你的权利和雇主的义务。
2.与雇主沟通
与雇主进行沟通是解决问题的第一步。尽量与雇主进行面对面的谈话，说明你对工资拖欠的不满，并要求雇主立即支付拖欠的工资。如果雇主没有合理的解释或拖延支付工资，你可以采取进一步的行动。
3.寻求劳动仲裁
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。你可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，要求仲裁员调解并解决工资拖欠的问题。在申诉过程中，你需要提供相关的证据，如工资单、劳动合同等。
4.寻求法律援助
如果你没有足够的法律知识或无法自行解决问题，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费或低价的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
5.报案
如果以上措施都无法解决问题，你可以考虑向警方报案。在一些国家或地区，拖欠工资被视为犯罪行为。向警方报案可能会引起雇主的注意，促使其支付拖欠的工资。
6.寻求媒体曝光
在某些情况下，媒体曝光可以对解决工资拖欠问题起到一定的推动作用。你可以向当地的媒体或新闻机构反映自己的情况，希望引起公众的关注和舆论压力。
7.寻求法院诉讼
作为最后的手段，你可以考虑向法院提起诉讼。请咨询专业律师，了解你的法律权益和诉讼的可能性。法院可以判决雇主支付拖欠的工资，并可能追加罚款或赔偿。
工资拖欠是一种严重的违法行为，雇主无权拖欠员工的工资。如果你的工资拖欠了三个月，你可以通过了解劳动法、与雇主沟通、寻求劳动仲裁、寻求法律援助、报案、寻求媒体曝光或寻求法院诉讼等方式来解决问题。保护自己的权益，维护劳动者的合法权益是非常重要的。
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