在职场中，辞职是一个常见的现象。有时候，员工可能会面临辞职后被公司扣除工资的情况。那么，如果你在白厂辞职后遇到了这样的问题，该如何处理呢？
了解劳动法
作为一名员工，了解劳动法是非常重要的。劳动法规定了员工和雇主之间的权益和义务。在辞职后被扣工资的情况下，你需要查看劳动法中关于辞职和工资支付的相关条款，以确定自己的权益和应采取的行动。
与公司沟通
一旦发现公司扣除了你的工资，你应该立即与公司进行沟通。确认自己的工资是否被正确扣除，并了解公司的扣款原因。如果公司的扣款是违法的，你可以提出自己的意见并要求公司解决问题。
寻求法律援助
如果与公司的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。法律援助可以帮助你了解自己的权益，并提供法律建议和支持。你可以咨询专业的劳动法律顾问，向他们咨询关于辞职后被扣工资的问题，并寻求他们的帮助和指导。
提起诉讼
如果公司拒绝解决问题，你可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，你应该收集相关证据，如工资单、合同、辞职信等，以支持自己的诉讼请求。你可以委托律师代表你提起诉讼，并通过法律途径维护自己的权益。
寻求调解
除了提起诉讼外，你还可以尝试寻求调解。调解是一种解决纠纷的非诉讼方式，可以通过第三方的介入来协助双方达成和解。你可以联系劳动争议调解机构，寻求他们的帮助来解决工资扣除的问题。
辞职后被扣工资是一种常见的问题，但作为员工，你有权利维护自己的权益。了解劳动法对辞职和工资支付的规定非常重要。与公司进行沟通，寻求解决问题的途径。如果无法解决，可以寻求法律援助并考虑提起诉讼或寻求调解。最重要的是，保护自己的权益并寻求合法的解决方式来解决工资扣除的问题。
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