在一些特殊情况下，公司可能会面临经济困难或其他原因而无法支付员工放假期间的工资。根据劳动法的规定，雇主有责任支付员工应得的工资。如果公司给员工放假但不支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.了解劳动法规定
员工应该了解劳动法对于放假期间工资支付的规定。根据大多数国家的劳动法，员工在放假期间有权获得工资。如果公司没有支付员工应得的工资，这可能违反了劳动法。员工可以基于法律规定来维护自己的权益。
2.与公司沟通
员工可以首先与公司进行沟通，了解公司为何不支付放假期间的工资。这可能是由于公司的经济困难或其他原因。通过与公司进行积极的对话，员工可以更好地了解情况，并尝试寻找解决问题的方式。有时候，公司可能会提供其他的补偿或者制定其他的安排来解决问题。
3.寻求劳动仲裁或法律援助
如果与公司的沟通没有取得进展，员工可以寻求劳动仲裁或法律援助。劳动仲裁机构可以为员工提供法律咨询和调解服务，以解决工资支付纠纷。员工也可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助，并通过法律手段来维护自己的权益。
4.维权行动
如果公司仍然拒绝支付员工放假期间的工资，员工可以采取进一步的维权行动。这可能包括向劳动监察部门或劳动法院提起诉讼。在某些情况下，员工还可以通过集体行动来维护自己的权益，例如与其他受影响的员工一起组织罢工或示威活动。
5.寻找其他解决方案
除了法律途径外，员工还可以尝试寻找其他解决方案。例如，员工可以与公司协商调整放假时间或工资支付方式，以达成双方都能接受的妥协。有时候，公司可能会同意提供其他形式的补偿或福利，以弥补工资支付的不足。
公司给员工放假但不支付工资是一种违反劳动法的行为。员工应该了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。通过与公司沟通，寻求劳动仲裁或法律援助，以及采取维权行动，员工可以为自己争取到应得的工资。在解决问题时，员工也应该尝试寻找其他的解决方案，以达成双方都能接受的妥协。
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