在北京市，员工请病假时，工资的计算方式是根据相关法律法规来确定的。本文将介绍北京市员工请病假工资的计算方法。
病假工资的基本原则
根据《劳动法》和《北京市劳动合同制度实施办法》，员工请病假期间，雇主应当支付员工病假期间的工资。病假工资的计算方法如下：
1. 病假工资的支付比例
根据相关法律法规，员工请病假期间的工资支付比例为100%。也就是说，雇主应当支付员工在病假期间的全部工资。
2. 病假工资的计算基数
病假工资的计算基数是员工在病假期间的平均工资。平均工资是根据员工在过去12个月内的工资总额除以12来计算的。
3. 病假工资的计算公式
病假工资的计算公式如下：
病假工资 = 平均工资 × 病假天数
其中，病假天数是指员工请病假期间的实际工作日数。如果员工在病假期间有法定节假日或休息日，这些日子不计入病假天数。
4. 病假工资的支付时间
病假工资应当在员工请病假期间的下一个工资支付周期内支付给员工。一般情况下，员工每月的工资是在当月的最后一个工作日支付的，所以病假工资也应在当月的最后一个工作日支付给员工。
5. 病假工资的申请和证明
员工在请病假前，应当向雇主提出书面请假申请，并提供相关的病假证明。病假证明可以是由医生开具的病假证明书或医院的诊断证明。
在北京市，员工请病假期间的工资计算是根据相关法律法规来确定的。病假工资的支付比例为100%，计算基数是员工在病假期间的平均工资。病假工资应当在员工请病假期间的下一个工资支付周期内支付给员工。员工在请病假前，应当向雇主提出书面请假申请，并提供相关的病假证明。
作为一名法律顾问，我们建议员工在请病假前了解相关的法律法规，并按照规定的程序提出请假申请。雇主也应当遵守相关法律法规，按时支付员工的病假工资。如果在请病假工资计算或支付过程中遇到问题，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构的帮助。
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