没签劳动合同有档案吗？这是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但是，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者的档案还是会被保留。
根据《中华人民共和国档案法》，用人单位应当建立劳动者档案。劳动者档案是用人单位依法对劳动者进行管理、服务和保障的重要工具。用人单位应当将劳动者档案妥善保管，保障劳动者的合法权益。
因此，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然有义务建立劳动者档案并妥善保管。劳动者可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，用人单位没有签订劳动合同并不意味着劳动者的档案不会被保留。用人单位应当依法建立劳动者档案并妥善保管，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”
《中华人民共和国档案法》第十三条：“用人单位应当建立劳动者档案，妥善保管劳动者档案，保障劳动者的合法权益。”
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