在职场中，试用期是雇主和员工相互了解的阶段。有时候员工在试用期内决定离职，却遇到了雇主不给工资的情况。那么，作为员工，我们应该如何应对这种情况呢？
1.了解法律规定
我们需要了解相关的法律规定。根据中国劳动法，试用期内员工享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇。试用期结束后，如果员工离职，雇主应该按照约定支付相应的工资。如果雇主没有履行合同义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
2.与雇主沟通
在发现自己试用期内离职不给工资的情况下，第一步是与雇主进行沟通。可能是由于误解或者疏忽造成的，所以与雇主积极沟通可能会解决问题。可以书面或口头地向雇主表达自己的诉求，并要求解释为何没有支付工资。
3.咨询劳动仲裁部门
如果与雇主的沟通没有取得预期的结果，可以寻求劳动仲裁部门的帮助。劳动仲裁部门是一个独立的机构，负责调解和解决劳动争议。员工可以向当地的劳动仲裁部门咨询相关的法律规定，并提出申请进行仲裁。
4.寻求法律援助
如果劳动仲裁部门的调解也未能解决问题，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径，并寻求法律援助来维护自己的权益。
5.维权途径
如果以上的努力仍然没有解决问题，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求雇主支付相应的工资，并承担违约责任。在法律程序中，员工需要提供相应的证据来支持自己的主张。
试用期一个月离职不给工资是违反劳动法的行为，作为员工，我们有权利维护自己的权益。了解法律规定，明确自己的权益；与雇主进行沟通，尝试解决问题；如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁部门的帮助；如果仲裁仍未解决问题，可以寻求法律援助；如果所有途径都无法解决问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。记住，保护自己的权益是每个员工的权利和责任。
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